導入事例

CASE 06 キャリア開発

「キャリア開発プランを行動計画に結びつけ、本来の意味でワークライフバランスを実現。」

自律的キャリア開発プログラム

Client:Mキャリアバンク株式会社

活き活きと働く社員育成を目指して取り入れてきたキャリア講座では、効果が上がらず情報共有に堕していた。そこで、キャリア開発のプランと行動計画をリンクさせて考える、キャリア開発プログラムを導入。企業の枠を超えた相互サポートにより、多様な意見やアドバイスの交換が実現。参加者全員が、具体的なアクションプランを実行できるに至った。

導入の背景

適応プログラム

プロセス

自律的キャリア開発プログラム

【狙い】自身が望むキャリアと、その実現までの道筋が明確になること。
【アプローチ】企業の枠を超えたオープンな場を形成しながら、参加者が抱えているキャリア開発上の問題を明確にしつつ、行動計画を実施していく。
【対象者】各企業より派遣された若手から中堅幹部 6名

成果

参加者の声

オクションラーニング詳細はこちら

株式会社
ラーニングデザインセンター

〒105-6205
東京都港区愛宕2丁目5番1号
愛宕グリーンヒルズMORIタワー5階
Tel. 03-6680-2698
Fax. 03-6854-3737