セミナー情報

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終了いたしました。沢山のご来場、ありがとうございました。


本セミナーでは、人と組織が活性化する鍵と、その大きな力になる質問に含まれた力を紐解き、日経ビジネス誌にも掲載されたキリンビール株式会社における「質問会議®」活用術をご紹介いたします。


1990年代以降、企業に相次ぎ導入された成果主義は、職場の人間関係悪化とチームワークの機能不全による生産性の低下を招く結果となりました。そして今、多くの企業がチームワークの立て直しを余議なくされる中、組織力を強化し、社員一人ひとりの成長力を引き出す「全員力経営」が重要視されています。


キリンビール株式会社は、社員一人ひとりが自ら考え行動する組織風土を醸成し、9年ぶりに見事に首位を奪還しました。今回は、キリンビールにおける「質問会議」導入事例と社内ALコーチ育成に焦点をあてながら、実際に認定ALコーチとして活躍するご担当者に「質問会議」導入に関する独自の取り組みをご紹介します。


本セミナーのファシリテーターは「質問会議」「チーム脳のつくり方」の著者でもある、弊社代表 清宮 普美代 がつとめ、また、キリンビール株式会社の「V10推進プロジェクト」のご担当者様のご講演により、皆さんとチーム力強化と組織活性化について考え、どのように組織と人材を開発していくべきかを共に考えてまいります。


※AL(アクションラーニング):経営課題を共有化し解決しながら、リーダーと自律型チームを育成する開発手法
※「質問会議」は株式会社ラーニングデザインセンターの登録商標です。


プログラム
18:15 <開場>
18:30~19:00 ■イントロダクション
つながる職場、ホンキの会議「質問会議」導入の効果
株式会社ラーニングデザインセンター代表取締役 清宮 普美代
19:00~19:40 ■特別講演
現場力強化を目指す「質問会議」活用術
キリンビール株式会社 企画部 V10推進プロジェクト 早坂 めぐみ
19:40~20:00 <質疑応答>
20:00~20:20 ■グループ討議(グループ共有)
「自組織の課題を考える ~組織的質問力の重要性」
20:20~20:30 ■クロージング【提言】
組織の活性化は、スピード経営に対応して自らの判断で動く社員の力を生かしきる「全社員経営」。
その鍵となる「質問会議®」導入により「つながる職場」を目指します。
開催概要
日 時 2010年6月15日(火)
18:30 – 20:30
※開場 18:15
会 場 東京丸ビル8F コンファレンススクエア ルーム5
〒100-6307 東京都千代田区丸の内2-4-1丸ビル8階
TEL:03-3217-7111
対 象 組織内人材開発をご検討中の 経営者 経営企画 ご担当者
組織・人材開発 ご担当者
人事・総務部 ご担当者
※コンサルティング、研修会社など同業の方の参加はご遠慮下さい。
定 員 50名
※定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
参加費 無料
お申込方法 【事前予約制】
<お申込みはこちら>より必要事項を入力上、お申込下さい。残席を確認後、 事務局より3営業日以内に受付メールを送信いたします。
主 催 株式会社ラーニングデザインセンター
後 援 NPO法人日本アクションラーニング協会
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