わたしたちのサービス
目次
LDCが提供する4つのソリューション
LDCのサポートで、組織を自己変革へと導きます
私たちラーニングデザインセンターは、学習の場を提供し、実際の体験を通して、組織の根底から学習し、成長しつづける組織を4つのソリューションによりサポートいたします。
また、LDCの最大の強みは、組織の自己変革促進サービスの提供です。組織での課題解決を実現する組織変革のリーダーを育成し、個人と企業の成長をサポートいたします。
4つのサービス：1学習する機会の提供
オープン講座・研究会では、最新情報の提供等により研鑽を積む機会を提供します。
- オープン講座
- 事例研究会
- プロフェッショナル HRDコース
4つのサービス：2学習設計コンサルテーション
組織・チームの自己変革をサポートするための学習設計コンサルテーションを行います。
コンサルテーション内容
- 学習レベル強化支援
- 学習スピード促進支援
- 学習定着支援
4つのサービス：3研修サービス
階層別・テーマ別にアクションラーニングを中心とした研修サービスを提供します。
- 階層別研修
- テーマ別研修
- 理念浸透
- 組織活性化・組織変革
- チームビルディング
- ライフデベロップメント 等
4つのサービス：4コア人材教育
次世リーダーやALコーチを養成するための充実した、体系づけられた教材を販売しています。
集団を牽引する人材を育てる
- 組織変革リーダー育成
- 経営幹部育成
- アクションラーニングコーチ養成
学習とは Learning what we are thinking
もしも、学ばない社会であればどうでしょうか。
それは、進化＝成長が無い社会ではないでしょうか。学習とは、過去の経験だけでは対応できない状況の中で、問題を認識し解決プロセスを新たに創造することです。
現代において働くということは、常に学びつづけ、成長することです。
学びつづけるためには、自己変革のエンジンが必要であり、組織や自分に適した学習を設計することが必要です。
学習フレームワークと成長サイクル Framework of learning & grow-up cycle
新たな問題に対応するためには、問題を問題と認識しなければなりません。
私たちの学習設計は、問題解決力を成長させるための質問・振り返り・チーム活動により、組織への参加意識を高め、個人の学習力を成長させることによりチーム・組織の成長サイクルを設計しています。
学習設計コンサルテーション CONSULTATION
LDCは、個人・チーム・組織それぞれの領域における問題に対し、学習設計を行います。
新たな問題に対応するためには、問題を問題と認識しなければなりません。
私たちの学習設計は、問題解決力を成長させるための質問・振り返り・チーム活動により、組織への参加意識を高め、個人の学習力を向上させることによりチーム・組織の成長サイクルを設計しています。
研修サービス TRAINING
LDCの学習設計は、個人・チーム・組織それぞれの領域で活用することができます。
コア人材育成 CHANGE AGENT
社内でアクションラーニングコーチを養成することにより、組織内チームワークが活性化します。
アクションラーニングとは Action learning
アクションラーニングは、グループで現実の問題に対処し、その解決策を立案・実施していく過程で生じる、実際の行動とそのリフレクション（振り返り）を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成するチーム学習法です。
