COLUMNS

コラム

サービス

LDCが提供する4つのソリューション

LDCのサポートで、組織を自己変革へと導きます

私たちラーニングデザインセンターは、学習の場を提供し、実際の体験を通して、組織の根底から学習し、成長しつづける組織を4つのソリューションによりサポートいたします。
また、LDCの最大の強みは、組織の自己変革促進サービスの提供です。組織での課題解決を実現する組織変革のリーダーを育成し、個人と企業の成長をサポートいたします。

4つのサービス:1学習する機会の提供

オープン講座・研究会では、最新情報の提供等により研鑽を積む機会を提供します。

  1. オープン講座
  2. 事例研究会
  3. プロフェッショナル HRDコース

4つのサービス:2学習設計コンサルテーション

組織・チームの自己変革をサポートするための学習設計コンサルテーションを行います。

コンサルテーション内容

  1. 学習レベル強化支援
  2. 学習スピード促進支援
  3. 学習定着支援

4つのサービス:3研修サービス

階層別・テーマ別にアクションラーニングを中心とした研修サービスを提供します。

  1. 階層別研修
  2. テーマ別研修
    • 理念浸透
    • 組織活性化・組織変革
    • チームビルディング
    • ライフデベロップメント 等

4つのサービス:4コア人材教育

次世リーダーやALコーチを養成するための充実した、体系づけられた教材を販売しています。

集団を牽引する人材を育てる

  1. 組織変革リーダー育成
  2. 経営幹部育成
  3. アクションラーニングコーチ養成

学習とは Learning what we are thinking

もしも、学ばない社会であればどうでしょうか。
それは、進化=成長が無い社会ではないでしょうか。学習とは、過去の経験だけでは対応できない状況の中で、問題を認識し解決プロセスを新たに創造することです。
現代において働くということは、常に学びつづけ、成長することです。
学びつづけるためには、自己変革のエンジンが必要であり、組織や自分に適した学習を設計することが必要です。

学習フレームワークと成長サイクル Framework of learning & grow-up cycle

新たな問題に対応するためには、問題を問題と認識しなければなりません。
私たちの学習設計は、問題解決力を成長させるための質問・振り返り・チーム活動により、組織への参加意識を高め、個人の学習力を成長させることによりチーム・組織の成長サイクルを設計しています。

学習設計コンサルテーション CONSULTATION

LDCは、個人・チーム・組織それぞれの領域における問題に対し、学習設計を行います。

新たな問題に対応するためには、問題を問題と認識しなければなりません。
私たちの学習設計は、問題解決力を成長させるための質問・振り返り・チーム活動により、組織への参加意識を高め、個人の学習力を向上させることによりチーム・組織の成長サイクルを設計しています。

研修サービス TRAINING

LDCの学習設計は、個人・チーム・組織それぞれの領域で活用することができます。

コア人材育成 CHANGE AGENT

社内でアクションラーニングコーチを養成することにより、組織内チームワークが活性化します。

アクションラーニングとは Action learning

アクションラーニングは、グループで現実の問題に対処し、その解決策を立案・実施していく過程で生じる、実際の行動とそのリフレクション(振り返り)を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成するチーム学習法です。